Zamudila je prvi in drugi delovni dan, potem pa je vodja rekel: »Nisi več zaposlena.« 😳 Zgodba je razdelila splet: je bil delodajalec prestrog? Kaj bi storili vi? 👇
Prvi dan v novi službi je priložnost za dober vtis.
Mlada ženska, ki je svojo zgodbo delila na TikToku, pa je po dveh delovnih dneh ostala brez zaposlitve.
Njen posnetek je postal viralen in sprožil razpravo, ki deli splet.
Kaj se je zgodilo?
Po poročanju hrvaškega portala Index je ženska delo začela z zamudo.
Prvi dan je zamudila približno pol ure, ker je morala pred začetkom službe podaljšati vozniško dovoljenje.
Drugi dan je zamudila le približno pet minut.
Kot je pojasnila, so jo mučile močne menstrualne bolečine, zaradi katerih se je težko spravila iz postelje.
Delodajalca o zamudi ni obvestila vnaprej, ker je želela vse pojasniti osebno.
Ko je prišla v službo, ji je vodja sporočil, naj se odjavi, saj ni več zaposlena.
Po njenih navedbah naj bi delodajalec njeno vedenje ocenil kot vzorec zamujanja in premalo spoštovanja do delovnih obveznosti.
Splet je razdeljen
Posnetek je na TikToku zbral več sto tisoč ogledov, na omrežju X pa več milijonov.
Mnenja so zelo različna.
@bigsisrayy apparently it was a patten of “absence “ that they thought was unprofessional and disrespectful . What are yall thoughts? #fyp #jobhunt #storytime ♬ original sound – bigsisrayy
Tisti, ki jo zagovarjajo, pravijo:
- delodajalec bi moral pokazati več razumevanja za osebne okoliščine,
- postopki na upravnih enotah lahko trajajo dlje od načrtovanega,
- zdravstvene težave se lahko zgodijo vsakomur.
Tisti, ki podpirajo delodajalca, opozarjajo:
- začetek nove službe je čas, ko zaposleni običajno pokažejo največ odgovornosti,
- ena zamuda je lahko nesrečna okoliščina, druga že naslednji dan pa vzbudi dvom o zanesljivosti,
- predhodno obvestilo o zamudi bi bilo najmanj, kar bi lahko storila.
Kaj bi bilo v Sloveniji?
Zgodba izvira iz drugega okolja, zato ne velja neposredno za nas.
Pri nas veljajo pravila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Nekaj dejstev:
- Pri odpovedi v času poskusnega dela traja odpovedni rok 7 dni.
- Delodajalec pred odpovedjo zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela nima posebnih obveznosti, mora pa v odpovedi pisno navesti dejanski razlog.
- Odpoved mora biti vedno v pisni obliki in vsebovati jasno obrazložitev, sicer je nezakonita.
To so splošne informacije, ne pravni nasvet.
Pri konkretnem primeru se posvetujte s pravnikom ali sindikatom.
Kaj se lahko naučimo?
- Obvestite delodajalca vnaprej. Če veste, da boste zamudili, to sporočite takoj, tudi s kratkim sporočilom. To pokaže odgovornost.
- Načrtujte začetek službe. Pomembne obveznosti (dovoljenja, urejanje papirjev) uredite pred prvim dnem.
- Prvi dnevi štejejo. Delodajalci so v poskusnem delu še posebej pozorni na zanesljivost.
Je odločitev delodajalca pretirano stroga ali je zanesljivost res ključna lastnost, še posebej na začetku?
Odgovor ni enoznačen. Kaj menite vi?
VIR: Index