Od minimalnega do rekordnega regresa: poglejte, kje dobijo največ!
Do konca junija letos vse zaposlene v Sloveniji čaka prijetna finančna injekcija – regres za letni dopust.
Zakonsko določen minimum znaša 1482 evrov, vendar številni delodajalci segajo precej višje.
V nekaterih podjetjih regres presega celo 2800 evrov, kar kaže na precejšnje razlike med panogami.
Najvišji regresi: finančni sektor v ospredju
Med najbolj radodarnimi letos izstopa finančna industrija.
- V OTP banki so zaposleni marca prejeli kar 2830 evrov bruto regresa.
- V NLB, Zavarovalnici Sava in Generaliju regres znaša 2791 evrov bruto.
- Kapitalska družba je regres izplačala že februarja – 2792 evrov bruto, pri čemer je bil znesek zaradi davčnih ugodnosti izplačan praktično v celoti neto.
Tudi drugje številke niso bistveno nižje:
- Zavarovalnica Triglav regres določa glede na kolektivno pogodbo (75 % povprečne plače v zadnjem trimesečju).
- Krka bo zaposlenim izplačala 2630 evrov bruto.
Trgovina in energetika: stabilni, a nižji zneski
V trgovinskem sektorju so regresi nekoliko nižji, a še vedno nad povprečjem:
- Spar, Lidl in Hofer: 2000 evrov bruto
- Petrol: 1950 evrov bruto
- Mercator o višini še ni odločil
Posebnost predstavljajo podjetja skupine Alpacem, kjer so zaposleni prejeli kar 2790 evrov neto.
Industrija in državna podjetja
- Goodyear Slovenija: 2630 evrov bruto
- Telekom Slovenije: 2792 evrov bruto
- Pivovarna Laško Union: 1700 evrov bruto
- Dars: regres v višini povprečne slovenske plače, okoli 2630 evrov bruto
Javni sektor in podjetja brez dokončne odločitve
Javni uslužbenci bodo maja prejeli 1630 evrov bruto regresa.
Nekatera večja podjetja višine še niso določila: Medex, Hit, Sava Turizem, Holding Slovenske elektrarne in Luka Koper – tam bo znesek znan v prihodnjih mesecih.
Pozor: inšpekcijski nadzor bo strožji
Inšpektorat za delo napoveduje poostren nadzor nad izplačili regresa.
Plačilo za delo namreč že več let ostaja najpogostejša kršitev v zasebnem sektorju.
Predsednik Konfederacije sindikatov Slovenije Pergam Jakob Počivavšek opozarja, da delodajalci vse pogosteje izkoriščajo možnost neobdavčenih izplačil, kot je regres.
Ali to vpliva na počasnejšo rast plač, bo pokazal čas, saj se številna pogajanja o usklajevanju plač šele začenjajo.
Kaj to pomeni za zaposlene?
Čeprav je zakonski minimum enoten, razlike med podjetji ostajajo velike.
Regres tako postaja ne le pravica, temveč tudi pomemben pokazatelj finančne moči in odnosa delodajalca do zaposlenih.